Dosazujeme výkonného ředitele.
Řešíme 2 problémy u daného klienta: spory mezi majiteli a vysoká roční ztráta cca. 7 mil. Kč.
Po necelých 2 letech jsou spory zažehnány. Roční zisk i s náklady na naše služby necelé dva miliony pro firmu klienta.
Říkám si: paráda, všichni jsou spokojení. A klient bude vděčný.
Smlouva uzavřena na 5 let.
Těšíme se na další práci.
V tom blesk z čistého nebe.
Klient nám "za odměnu" jako výraz "vděčnosti" přetahuje našeho člověka, který na "laso" kývnul.
Stáva se to. Není to poprvé. A asi to není ani naposled. Člověk si "olíže" ránu a jede se dál. Fňukat nepomůže.
Nutno podotknout, že takové situaci jsme čelili v historii naší firmy cca. 5 x. Až na jeden případ přetažený člověk v dané firmě dlouho nevydržel. Ale co na tom. To je slabá útěcha. Kšeft je pryč.
Pro naši společnost řádově ztráta obchodu v jednotkách milionů. Pět let je dlouhá doba...
Řešíme s klientem i s naším člověkem finanční narovnání celé situace. Ale to už není ono...
Minulý týden tady na českém LI bublala kauza o jmenovitém vyjádření negativní reference. Navic, jak se posléze ukázalo, byla hodně zmanipulována.
Jak řešíte vy, když máte dojem, že vás někdo podráží, "sejme", nebo jen nedodá výsledek své práce tak, jak jste očekávali?
interim management
