Lidé se mě občas ptají, jak jen za tak krátkou dobu poznáme, kteří lidé ve firmě jsou tahouni a kteří se jenom vezou nebo jí dokonce škodí. 👇
Dá se to poznat celkem rychle, určitě v řádu měsíců. Začínáme tím, že zadáme úkoly a kontrolujeme, zda a v jaké kvalitě byly splněny. Pokud se tak stalo, všechno je v pořádku, pokud ne, řešíme dál.
Pokud úkol splněn není, analyzujeme, proč tomu tak není a co vůbec bylo v dané věci vykonáno. Pak si pozveme člověka, kterému byl úkol zadán a promluvíme si s ním. Ve většině případů se podaří zjistit příčinu a zajistit nápravu. 👍
Pokud jde o toxické lidi, nastává jeden ze dvou scénářů. Ten první je, že nás daný pracovník na první dobrou pošle do horoucích pekel. Na to odpovídáme: „Děkujeme moc, že jsme si to vyjasnili.“ a ukončujeme pracovní poměr. Horší je to s těmi sofistikovanějšími, kteří nasadí masku pokerového hráče, snaživě nám všechno odkývají a pak se zachovají zcela opačně. ❌
Tam už je potřeba velmi pečlivě vnímat zpětnou vazbu od jejich spolupracovníků a odhalit je trvá zpravidla o něco déle. Pokud se ale ve firmě nastaví zdravé a bezpečné prostředí, dříve nebo později se to podaří a firma se neuvěřitelně nadechne.
Pokud dostáváte nelichotivou zpětnou vazbu od vašich lidí na nějakého kolegu, neberte to na lehkou váhu ani v případě, že vy osobně jste s jeho výsledky spokojen. ✅
Restrukturalizace firmy
